Зворотній зв'язок: приклади, види, виконувані функції, позитивні та негативні сторони

Люди рідко замислюються про секрети продуктивного спілкування. А адже знаючи деякі прийоми, можна не тільки стати приємним співрозмовником, але і навчитися маніпулювати людьми. Як це зробити? Зверніть увагу на зворотній зв'язок, яку ви даєте у розмовах

Виробнича дисципліна - це... Визначення терміна, особливості, способи досягнення

Дана стаття докладно розповість про те, що таке трудова (виробнича) дисципліна, як провести аналіз її рівня на підприємстві. А також буде описано, як зміцнити дисципліну, що робити з тими працівниками, які її навмисно порушують.

Зразок внутрішнього розпорядку організації. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

Що таке Правила внутрішнього розпорядку організації? Скопіювати зразок або доопрацювати його? Відповідальність роботодавця за ПВТР. Необхідні розділи документа. Що не потрібно в нього включати? Прийняття та узгодження Правил, врахування думки профспілки.

Участь працівників в управлінні організацією: форми, історія створення організацій і права трудящих

Законодавче регулювання питання. Що це таке? Історія організацій по захисту прав трудящих. У чому укладено право працівників і обов'язок роботодавців? Форми участі працівників в управлінні організацією. Врахування думки профспілок, проведення консу

Горизонтальні зв'язки: поняття, структура управління, типи зв'язку і взаємодія

Горизонтальні зв'язки в структурі управління: загальне поняття, різновиди (функціональні, лінійні, лінійно-функціональні дивізійні) та їх опис. Основні характеристики зв'язків і форми їх прояву. Умови, необхідні для ефективного функциониро

Конфлікти в колективі: способи їх вирішення, класифікація, причини та ефективні методи вирішення проблем

Проблема конфліктів в колективі і способів їх дозволу актуальна для людей, задіяних у різних сферах і галузях. Специфічна особливість людини – складність взаємодії з іншими персонами при певних умовах. Чим більше коллек

Чисельність персоналу: визначення, поняття і структура

Для керівництва будь-якої компанії завжди важливим є питання про те, яка повинна бути чисельність персоналу, щоб вона ефективно функціонувала. Види чисельності. Методики розрахунку по різних групах співробітників. Можлива структура персоналу фірми. Осно

Поділ і кооперація праці: значення, види, сутність

Правильна організація виробничих процесів дозволяє домогтися високої результативності роботи компанії. В залежності від виду діяльності потрібно застосовувати поділ і кооперацію праці. Ці категорії дозволяє домогтися скорочення циклу prepari

Мікросередовище фірми - це... Поняття, визначення, основні фактори та структура

Будь-яка фірма створюється для отримання прибутку. Щоб компанія не стала збитковою, існує система управління маркетингом, яка дозволяє створювати товари привабливі для споживача. Успіх організації залежить від роботи філій, підрозділів, отд

Положення про матеріальне стимулювання працівників: обов'язкові пункти, особливості, правові норми

Виробничі підприємства, освітні та медичні установи, торговельні мережі, інші види організацій зацікавлені в грамотному і лояльному персоналі. Прибуток, впізнаваність виробничої або торговельної марки, визнання клієнтів безпосередньо пов'язані

Допоміжний персонал - це... Поняття, визначення, умови роботи і принципи оплати праці

Працівники організації поділяються на основний і допоміжний персонал. На відміну від основного допоміжний персонал зайнятий виконанням функцій, не пов'язаних з основною діяльністю компанії. В статті розглянуто особливості та характеристики допоміжні

Визначення потреби в персоналі: поняття, методи планування та способи її покриття

Одним з найбільш цінних ресурсів будь-якої компанії є персонал. Проте він досить дорогий. Тому вкрай важливо визначити таку кількість співробітників, при якому можна домогтися максимального економічного ефекту з найменшими витратами. Для цього п

Основними функціями підсистеми розвитку персоналу є: робота з кадровим резервом, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників, планування і контроль ділової кар'єри

Основними функціями підсистеми розвитку персоналу є ефективні організаційні інструменти, здатні підвищити кваліфікацію співробітника-адепта до интернала, майстри, авторитету, наставника. В організації такого зростання співробітників якраз і укладає

Оптимізація чисельності персоналу: види, цілі, заходи, порядок проведення

Оптимізація чисельності персоналу на підприємстві являє собою процес визначення кількості працівників, необхідної для ефективного та оптимального функціонування фірми. Саме за таких умов можна очікувати, що з мінімальними витратами на оплату т

Види і функції управлінського контролю

Контроль - це основна цільова функція управління в організації: процес порівняння фактичної ефективності з встановленими стандартами компанії. Кожен менеджер повинен контролювати і оцінювати діяльність своїх підлеглих. Управлінський контроль

Загальна характеристика колективу, його структура, взаємовідносини і психологічний клімат

Вища форма організованої малої групи — колектив. Йому притаманна регламентація діяльності і життя, сувора організація, відсутність конфліктів, наявність керівника, який користується повагою, згуртованість між членами, доброзичливі стосунки і проче

Сутність мотивації: поняття, організація процесу, функції

Для здійснення будь-якої діяльності людині потрібно хотіти виконувати дії, це пов'язано з поняттям мотивації. Найважливішою функцією менеджера є мотивація персоналу до праці. Для виконання цієї важливої функції необхідно розуміти, що являє собою

Управлінське консультування - це... Поняття, визначення, види, напрями та етапи розвитку

В рамках даної статті будуть розглянуті основи організації процесу управлінського консультування як особливого виду діяльності. Розберемо види, етапи, напрямки розвитку процесу в сучасних умовах.

Кадровий склад: поняття, види, класифікація. структура кадрів і керівництво

Під державно-управлінською діяльністю розуміється різновид суспільно-корисної роботи. По суті, це професійна праця осіб, задіяних в апараті державної влади на постійній основі. Будь-який процес управління подразумева

Управління талантами: поняття, базові принципи, кадрова політика та програми розвитку

Дана стаття присвячена розгляду системи управління талантами. У наведеній інформації буде представлено детальний опис стратегії управління талантами на підприємстві, її базових принципів та етапів роботи з персоналом.

Очищення стічних вод від нафтопродуктів: методи, способи і ефективність

У даний момент технології і засоби, методи і агрегати, завдяки яким реалізується очищення стічних вод від нафтопродуктів, належать до числа особливо важливих засобів забезпечення захисту навколишнього середовища. У нашій країні ось уже близько п'яти років

Промислово-виробничий персонал: опис поняття, категорії, нормативна чисельність

З основ дисципліни Управління людськими ресурсами відомо, що персонал - це сукупність працівників, трудящих на конкретному підприємстві, згідно з умовами трудового договору. Іноді цю сукупність називають штатом. Весь штат компанії прийнято д

Людський капітал: розвиток, основні принципи, теорія і проблеми

Людський капітал (ЧК) являє собою сукупність знань і навичок, які застосовуються для задоволення потреб людини і суспільства. Цей термін використовується з 1961 року завдяки американському економісту Теодору Шульцу. Його послідовники

Переміщення працівника: порядок переміщення, нюанси

Переміщення працівника може бути представлене в декількох видах. У статті розповідається, коли і як виконується ця процедура. Наводяться основні відмінності процесу від переведення, а також вказуються правила оформлення переміщення.

Як правильно звільняти співробітників: види звільнення, законодавчі вимоги

Рано чи пізно будь-який роботодавець змушений розбиратися, як правильно звільняти співробітників, як потрібно розраховувати людини, офіційно розлучаючись з ним, як оформити процес коректно, щоб не виникло питань з боку державних інстанцій.

Командоутворюючі заходи для колективу

Дружний, згуртований колектив, готовий зробити все можливе для досягнення поставлених цілей, є мрією будь-якого керівника. При цьому кожен топ-менеджер бажає бачити у себе на підприємстві справжню команду. У широкому розумінні це поняття означає

Команда проекту - це... Поняття, етапи розвитку і управління

Останнім часом в менеджменті, управлінні проектами та інших розділах прикладної теорії управління організаційними системами все більша увага приділяється командної діяльності персоналу організації. Під командою розуміється колектив (об'єднання люд

Горизонтальний поділ праці - це... Рівні управління в організації, поняття мети та завдання

Для ефективності роботи підприємства в управлінні застосовується горизонтальне і вертикальне розподіл праці. Воно передбачає деталізацію виробничого процесу і розподілу повноважень між керівниками різних рівнів. Для того щоб підвищити

Вертикальне поділ праці - це... Форми організації праці на підприємстві

Вертикальне поділ праці використовується для відокремлення роботи по координації всіх дій і самого виконання даних дій. Таке розділення в кілька рівнів у більшості випадків характерний для досить великих компаній. Ніж

Географічний поділ праці - це ... Історія, приклади, роль Росії

Географічний поділ праці дає можливість країнам розвивати окремі галузі виробництва, при цьому не відчувати проблем з відсутністю товарів, на які є попит, але які неможливо або економічно невигідно виробляти на їх територіях.

"Гуртки якості" - це модель управління якістю. Японські "Гуртки якості" і можливості їх застосування в Росії

Сучасна ринкова економіка вимагає від компаній постійного вдосконалення своїх технологічних процесів і навчання кадрів. Гуртки якості - це чудовий спосіб залучити в робочий процес активних співробітників і впровадити найбільш продуктивні іде

Стадії розвитку команди: процес, склад, члени команди і стиль керівництва

Командна робота - це працювати разом навіть тоді, коли знаходишся на відстані один від одного. Все частіше останнім часом керівники компаній ставлять в основу створення і зміцнення сприятливого психологічного клімату в компанії. Вони розуміють,

Кадрова політика і кадрова стратегія: поняття, види та роль у розвитку підприємства

Зараз функція управління персоналом переходить на новий якісний рівень. Зараз акцент робиться не на виконанні прямих вказівок лінійного керівництва, а на цілісної самостійної впорядкованій системі, що сприяє поліпшенню ефективності і д

Обслуговування робочого місця: організація та утримання робочого місця

Важливою частиною процесу організації праці на виробництві є організація робочого місця. Від правильності проведення цього процесу залежить продуктивність. Співробітник компанії не повинен відволікатися у своїй діяльності від виконання поставлених пе

Види оцінки персоналу. Управління персоналом

Перевірці персоналу сьогодні - в умовах жорсткої конкуренції - керівники підприємств приділяють підвищену увагу. Від того, за якими критеріями формується штат співробітників і наскільки ефективно використовується потенціал, безпосередньо залежить успіх ко

Конфлікти в організаціях - це... Поняття, види, причини виникнення, методи вирішення і наслідки конфліктів в організації

Непорозуміння супроводжують нас всюди, ми часто стикаємося з ними на роботі і вдома, в спілкуванні з друзями та знайомими. Особливої уваги заслуговують конфлікти в організаціях - це бич багатьох компаній, до складу яких входить велика кількість працівникі

Що відносять до переваг внутрішніх джерел найму? Методи відбору, способи та рекомендації по управлінню персоналом

Що таке внутрішній відбір персоналу? У чому полягають основні переваги внутрішніх джерел наймання персоналу, що до них відносять і що включає в себе технологія внутрішнього відбору – це ви зможете дізнатися, ознайомившись з наведеною статтею.

Лояльність персоналу - це коректне, щире і шанобливе ставлення до керівництву і співробітникам. Формування, оцінка та методи підвищення лояльності

Дана стаття докладно розповість, що таке лояльність персоналу в організації, як визначити рівень лояльності та які існують способи його підвищення. А також після прочитання можна дізнатися особливості впливу факторів лояльності на роботу компанії.

Основні етапи відбору персоналу, особливості процесу та критерії

Перелік основних етапів відбору персоналу на підприємствах і в організаціях. Що включають в себе етапи відбору персоналу? Опис методів та управлінських інструментів при відборі кандидатів і кандидатів на вакантну посаду в компанії.

Адаптація нового співробітника: значущість періоду, етапи процесу та план адаптації

Нова робота - це стрес і для працівника, і для самої організації. Необхідно, щоб людина вник в трудовий процес, а також вибудував взаємини з членами колективу. Цей період називається адаптацією нового співробітника. Важливо, щоб керівництво пр

"Инград": відгуки співробітників про роботу в компанії

Одна з великих інвестиційно-девелоперських компаній на ринку комерційної та житлової нерухомості Москви і Підмосков'я, успішно розвивається з 2012 року, - група компаній "Инград". Відгуки співробітників стверджують, що, незважаючи на досить відч

Коефіцієнт використання робочого часу - особливості, аналіз і показники

Аналіз використання робочого часу грає найважливішу роль в аналітичній і обліковій роботі підприємства. Основою такого аналізу є розрахунок коефіцієнтів використання робочого часу в різних варіантах.

ЗАТ "ГрадПроект": відгуки про роботодавця співробітників

Влаштовуєтеся на роботу або шукайте проектну організацію для виконання роботи, відгуки цікавлять в першу чергу. Саме вони дозволяють побачити компанію зсередини. Сьогодні розглядаємо компанію "ГрадПроект":

Інтенсивність праці - це соціально-економічна категорія, що характеризує ступінь напруженості робочої сили в процесі праці. Характеристика, розрахунки

Інтенсивність праці - це категорія, що відноситься одночасно і до соціально-економічних, і до фізіологічних, і до ряду інших. Дане поняття можливо виміряти. Не слід плутати його з продуктивністю праці - швидше, це величини зворотного прядка.

Спеціаліст АГВ - хто це? Адміністративно-господарський відділ: структура, співробітники, керівництво

У багатьох з нас фахівець АГВ, хто б це не був, викликає асоціацію, пов'язану з виконанням збиральних робіт. Прочитавши цю статтю, ви зможете без праці визначити функціонал співробітників даного підрозділу.

Адміністративно-технічний персонал - це... Визначення, права та обов'язки, інструктажі

Адміністративно-технічний персонал – це працівники інженерних спеціальностей. Вони відповідають за функціонування приладів, підключених до електрики. Детальніше про їх права і обов'язки буде розказано в статті.

Кваліфікаційні вимоги провідного бухгалтера. Посадова інструкція провідного бухгалтера (приклад)

Однією з найбільш важливих і значимих посад на підприємстві є бухгалтер. Саме він відповідає за всі фінанси і підрахунки. Вважається, що тільки з хорошим бухгалтером підприємство може стати успішним.

Кадрове забезпечення системи управління персоналом. Інформаційне, технічне і правове забезпечення системи управління персоналом

Оскільки визначення числа співробітників кожна компанія виробляє самостійно, вирішуючи, які вимоги до персоналу їй потрібні і яка в нього повинна бути кваліфікація, точного і чіткого розрахунку не існує.

Посадова інструкція спеціаліста з соціальної роботи. Соціальний захист і соціальна допомога

Які вимоги пред'являються до соціального працівника, які його функції, права і обов'язки як професіонала у справі соціального захисту і соціальної допомоги громадянам - повна характеристика представника однієї з найгуманніших професій.

Персонал - що таке? Види персоналу, підготовка і управління

Сукупність працівників різних професій, кваліфікацій і категорій, зайнятих на підприємстві, носить назву «персонал». Що таке персонал в розширеному розумінні цього слова? Наскільки важлива роль кожного співробітника в процесі організації роботи підприємст

Контролер технічного стану автотранспортних засобів: посадова інструкція, обов'язки та професійна перепідготовка

Контролер технічного стану автотранспортних засобів повинен відповідати ряду вимог. До роботи за даною спеціальністю, допускаються особи з неповним в/о відповідного напрямку або повним профобразованием. При цьому стаж повинен бути не менше і менше

Посадова інструкція контрактного керуючого по 44 ФЗ (зразок)

Для здійснення держзакупівель в бюджетних організаціях формується особливий структурний підрозділ або призначається відповідальна особа – контрактний керуючий. У федеральному законодавстві передбачені положення, що регламентують це питання. Основним

Заміщення посади - це спосіб придбання державним службовцям посадового статусу

Вибір на заміщення посади – це визначення уповноваженим органом однієї людини, який підійде для того, щоб зайняти цей пост. У цьому разі державний орган повинен усно обґрунтувати своє рішення, ґрунтуючись на документах кандидата і е

Професійні середовища: їх формування та види

Розуміння і контроль професійного середовища має істотне значення для будь-якої компанії, якщо вона бажає мати успіх і зростання економічних показників. Психологія працівника, комфорт робочого місця та управління соціальними відносинами - найбільш значущі

Лінійний керівник: визначення, управлінська діяльність, завдання та функції

Лінійний керівник є главою відокремленого підрозділу, господарського чи виробничого. З допомогою ввіреного йому апарату управління він займається координацією роботи підпорядкованих працівників, прийняттям ключових рішень, пов'язаних з функ

Міжнародна спеціалізація праці

Розвиток світової економіки є запорукою добробуту населення нашої планети. Міжнародна спеціалізація праці є позитивним чинником, який посилює взаємозв'язок між різними країнами.

Електротехнологічний персонал: значення та визначення

Всі співробітники на підприємстві поділяються на електротехнічний і електротехнологічний персонал. Окремою категорією є працівники, чия діяльність, як правило, не пов'язана з безпосередньою експлуатацією установок.

Коли проводиться позачергова перевірка знань персоналу з охорони праці?

Відповідно до законодавством РФ роботодавці зобов'язані здійснювати перевірку знань в області охорони праці у своїх працівників. Що являє собою ця процедура? У які терміни вона повинна проводитися?

Обліковий склад працівників підприємства. Забезпеченість трудовими ресурсами

В цілях вирішення різних кадрових завдань фахівці відповідних служб підприємства можуть формувати обліковий склад співробітників фірми. З якою метою вони можуть це робити? Які особливості складання облікового складу працівників?

Трудові будні по-новому.

Багатьом знайома така фраза, як «трудові будні», але мало хто замислюється про те, як її піднести в новому амплуа. А адже цікаві форми вимови настільки буденною фрази можуть зробити звичайні дні яскравими і веселими.

Нова спеціальність - «Управління персоналом». Професійна перепідготовка, вузи, перспективи працевлаштування

Поточні зміни сучасного ринку праці призвели до того, що в 2015 році в списку офіційних спеціальностей з'явилася нова – «Управління персоналом». Професійна перепідготовка за новою спеціальністю відкрилася у багатьох освітніх закладах

Градуювання – це... Планування і управління персоналом

Ринок праці і систем її оплати безперервно змінюється. Це пов'язано з розвитком технологій, перерозподілом ресурсів, економічною нестабільністю та збитковістю бюджетних організацій. Під час фінансової кризи розвивається об'єктивна потреба в

Положення про атестації працівників. Атестаційна комісія

Атестаційна робота виступає в якості одного з найважливіших елементів кадрової діяльності. Склад працівників, що проходять періодичну перевірку, затверджується по кожній галузі чи підрозділу підприємства окремо.

Перестановка кадрів - це... Перестановка кадрів в організації

Перестановка кадрів – це нормальне явище для життя практично кожного підприємства. У ТК передбачена можливість переведення працівників на інше місце (у межах підприємства) на постійній або тимчасовій основі, в інший підрозділ, на іншу посаду

Організаційні конфлікти: як керувати?

Конфлікти з'явилися разом з людиною і стали невід'ємною частиною його життя. Організаційні конфлікти можуть принести як користь підприємству, так і шкоду. Тому менеджер повинен вміти вчасно вирішувати і попереджати конфліктні ситуації.

Поняття, цілі, завдання, суть атестації персоналу. Атестація персоналу - це...

Періодичне проведення атестації персоналу дозволяє керівнику не тільки дізнатися рівень професійної підготовки і настрій працівників, але і оцінити те, наскільки їх особисті і ділові якості відповідають займаній посаді.

Лінійний персонал - це працівники, що відносяться до нижчого ланці

Основну частину роботи на виробничих і торговельних підприємствах виконує лінійний персонал. Це саме ті люди, які будують будинки, роблять двері і вікна, відливають метал, перевозять товари в магазини, сидять на касі, оформляє страхові поліси, а також

Демотивація - це... Демотивація: визначення, причини, фактори та приклади

Демотивація персоналу покликана підштовхнути співробітника до перегляду свого ставлення до виконання робочих обов'язків. Від нього чекають адекватної оцінки своєї ролі і користі в організації. Таким чином, призначенням прийомів демотивації стають своеобра

Залученість персоналу: рівні прихильності

Залученість персоналу організації за останні роки стала усе більш значущим показником успішної діяльності підприємства. Предметом теорії залученості співробітників стає пошук шляхів для того, щоб компанія змогла досягти намічених стратегич

Робочий час. Фотографія робочого часу: приклад, зразок

Ефективність робить людей успішними, конкурентоспроможними. Відмінний інструмент для дослідження того, наскільки ефективно ви використовуєте робочий час, – фотографія робочого часу, іншими словами її ще називають хронометраж. Що це за інструмент, ка

Шукайте приклад заповнення фотографії робочого дня?

Для точного визначення пунктів посадової інструкції, аналізу завантаженості, а також ефективності роботи будь-якого працівника, може використовуватися фотографія робочого дня. Приклад заповнення ви знайдете нижче в цій статті.

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: покрокова процедура, документи

В діючому законодавстві передбачені норми, що гарантують захист праці дітей і підлітків. В ТК, зокрема, є цілий ряд положень, що регламентують прийом на роботу неповнолітнього працівника.

Посадові обов'язки керівника відділу продажів. Типова посадова інструкція

Посаду «керівник відділу продажів» сьогодні приваблює багатьох. Але перед тим як зважитися подавати своє резюме на цю вакансію, необхідно упевнитися, що ви зможете покласти на себе таку ношу, що саме така робота буде вам цікава.

Посадова інструкція техніка 1 категорії. Які посадові обов'язки техніка?

Посадова інструкція техніка містить положення, що стосуються безпосередньої діяльності фахівця на підприємстві. В залежності від специфіки роботи організації, в ті чи інші розділи можуть вноситися доповнення, які не суперечать законодавству.

Посадові інструкції головного спеціаліста. Типова посадова інструкція: зразок

Кожен працедавець добре представляє важливість закріплення трудових обов'язків працівника, сфери його професійної відповідальності. Для цього в організації розробляються посадові інструкції для різних позицій. Тут є кілька важливих моментів

У чому значення дисципліни праці? Поняття, сутність і значення трудової дисципліни

Складно переоцінити значення дисципліни праці. Адже у трудових відносинах роботодавець і працівник часто стикаються з ситуаціями, коли обидва вважають себе правими, але згоди їх думки не ведуть. Трудова дисципліна законодавчо регулює багато момент

Організація праці - це Система організації праці...

В сучасних умовах необхідність високої організації праці зростає в міру зростання конкурентного середовища та ефективності виробництва. Організований праця завжди забезпечував і забезпечує найвищі результати. Система організації праці на високому уровн

Інженер-технолог: посадова інструкція. Інженер-технолог: службові обов'язки

Посадова інструкція інженера-технолога є доповненням до трудовою угодою та визначає службові обов'язки, права і ступінь відповідальності особи, яка претендує на цю вакансію. Даний розпорядчий документ покликаний конкретизувати

Техніка продажів продавця-консультанта. Як підвищити особисті продажу продавцеві

Після усвідомлення роботодавцями того факту, що від рівня кваліфікації цілком і повністю залежать продажі організації і в підсумку її подальша робота, почалося стрімке зростання програм по навчанню працівників в плані професійної продажу продуктів ком

Робота в "Стрічці": відгуки співробітників. ТОВ "Стрічка" (Росія): відгуки покупців

Ви напевно бачили магазини «Стрічка»? Це мережа гіпермаркетів, представлена в кількох містах по всій Росії. Зрозуміло, про мережі ходять позитивні відгуки серед покупців за рахунок досить хорошого сервісу, щодо низьких цін і просто величезно

Зразок заповнення хронометражу робочого часу. Спостережний лист хронометражу

Правильно заповнити бланк хронометражу, а також зафіксувати робочий час - процес непростий, що вимагає особливої уваги. Головне - врахувати всі витрати часу, а також правильно описати всі робочі етапи і періоди.

Адміністратор магазину: обов'язки. Посадові інструкції працівників магазину

Сучасні супермаркети і торгові центри з'явилися відносно недавно. В Росії лише в першому десятилітті двадцятого століття вони змінили лавки ремісників і купецькі базари. Звичні торгівельні ряди ринків і ярмарків потроху трансформувалися в круп

Умовні позначення в табелі обліку робочого часу. Як заповнити табель обліку робочого часу (зразок)

Робочий час та його облік — це важливі складові будь-якої організації, що дозволяють контролювати діяльність компанії і дисциплінувати працівників. Для того щоб спростити цю процедуру, була розроблена спеціальна форма — табель обліку робочого часу

« 1 2 3 4