Соціальне партнерство в сфері праці

Російське соціальне партнерство в сфері праці відображено в «Кодексі законів про працю». Особливу увагу в ньому приділено соціально-економічному житті країни. Поняття «соціальне партнерство» означає систему взаємовідносин між державною, місцевою владою, роботодавцями та працівниками. Мета статті закону— забезпечити узгодження інтересів роботодавців і робітників у питаннях врегулювання трудових та інших відносин. Роботодавці і працівники є сторонами партнерства в особі уповноважених представників встановленого порядку.

Згідно з законодавством про працю, система соціального партнерства має декілька рівнів:

  1. Федеральний рівень. На ньому обговорюються основи регулювання відносин у трудовій сфері.

  2. Регіональний рівень. Служить для визначення порядку регулювання суб'єктами Федерації у відповідності з наявними повноваженнями.

  3. Територіальний рівень надає дію на території міста, району.

  4. Локальний рівень. На даному рівні здійснюється регулювання взаємних відносин між роботодавцями і працівниками в організації.

  5. Галузевий рівень здійснює галузеве регулювання.

Принципи соціального партнерства є внутрішньогалузевими та включають наступні питання:

  • рівноправні дії між сторонами;
  • облік загальних інтересів і повагу між сторонами;
  • зацікавленість участі у договірних відносинах обох сторін;
  • державна допомога у розвитку та зміцненні демократичного соціального партнерства;
  • керівництво «Законодавства РФ» і іншими нормативними правовими актами сторонами та їх представниками;
  • наявність повноважень у представників сторін;
  • можливість вільного вибору при обговоренні питань, що стосуються трудової сфери;
  • прийняття зобов'язань сторонами на добровільній основі;
  • реальність реалізації прийнятих зобов'язань;
  • обов'язкове дотримання «Колективного договору»;
  • організація контролю за дотриманням прийнятих угод і договорів у колективі;
  • несення відповідальності сторонами та їх представниками в разі невиконання колективних угод і договорів з їх вини.

За «Трудовим кодексом» представниками працівників є профспілки. Соціальне партнерство в сфері праці передбачає наявність комісій в ролі органів соціального партнерства. Комісії повинні проводити роботу по регулюванню відносин соціально-трудових на рівнях партнерської системи. Досягнення згоди протилежних інтересів методом переговорів, вирішення складних проблем між роботодавцями і працівниками — це те, що робить соціальне партнерство в сфері праці. Шляхом голосування сторін комісії приймається рішення. При виникненні спорів між сторонами органів складається протокол розбіжностей. Він вирішується у відповідності з порядком вирішення спірних питань.

Соціальне партнерство в сфері праці досягає своєї мети завдяки застосуванню колективних переговорів, взаємних консультацій, участі працівників, а також представників в управлінській сфері. Виробнича демократія — одна з форм партнерства.

Останнім часом в нашій країні відбулися зміни політичного характеру. Перехід економіки до ринкових відносин дав старт змінам у питаннях соціального партнерства. Це привело до появи нового виду правових договорів та актів. Документи дозволяють розширити договірне регулювання трудових питаннях. В наш час угоди укладаються не лише на рівні організації, але і за допомогою суб'єктів Федерації. Правовим актом партнерства, спрямованим на встановлення загальних принципів регулювання праці, стало соціально-партнерську угоду. Воно полягає між представниками роботодавців і працівників на різних рівнях: територіальному, федеральному, регіональному, галузевому.