Основні завдання охорони праці. Заходи по охороні праці

На робочих місцях повинна гарантуватися безпека службової діяльності, відпочинку кожного із співробітників. Повинні забезпечуватися виробнича гігієна і санітарія. Але хто займається цим? Перераховане входить в основні завдання охорони праці. Її в установах, на підприємстві забезпечує відповідальна особа - інспектор. На великих підприємствах створюються цілі служби з охорони трудової діяльності.

У статті ми познайомимося з основними поняттями з теми, основними завданнями, цілями діяльності, принципами відповідної служби, з проведеними нею заходами.

Головний термін

Охорона праці - це комплекс заходів, спрямований на збереження життя, здоров'я персоналу в ході здійснення ним службової діяльності. Згідно ст. 209 ТК РФ, тут виділяються наступні заходи:

  • Правові.
  • Організаційно-технічні.
  • Лікувально-профілактичні.
  • Гігієнічні, санітарні.
  • Соціально-економічні.
  • Реабілітаційні та ін.

З основними заходами щодо охорони праці ми познайомимося по ходу статті. Зараз же продовжимо розбирати головне поняття.

Аспекти для розгляду

Основні вимоги охорони праці, саме це поняття можна розглядати в трьох аспектах:

  • Як інститут трудового права. В цьому аспекті вона постає комплексом правових норм, що направлені на забезпечення безпечних умов діяльності працівників.
  • Як елемент робочих правовідносин. Тут вона представляється зустрічними (тобто кореспондуючими один з одним) правами і обов'язками працівника і його наймача щодо дотримання приписів загальної безпеки праці, безпечного використання обладнання і здійснення виробничих процесів.
  • Як суб'єктивне право трудящих. Це законодавче закріплення такого положення робочих колективів, при якому їм гарантовані безпечні умови діяльності. Це право повинно реалізовуватися і в конкретних правових відносинах.

Треба зазначити, що у трудовому законодавстві у широкому розумінні поняття трактується як сукупність усіх законодавчих норм про працю, які за своєю суттю спрямовані на захист і охорону трудових прав працівників.

Основні завдання

Що тут виділяється в теоретичній літературі? Основними завданнями охорони праці вважаються запобігання і профілактика профзахворювань, виробничого травматизму, а також мінімізація різних соціальних наслідків. Можна сказати і по-іншому. Основне завдання охорони праці - гарантування на кожному з існуючих робочих місць тільки соціально прийнятного ризику. Але це не все.

Також у навчальної, наукової, службової літератури, тестах з охорони праці можна зустріти такий список її основних завдань:

  • Організація та подальша координація робіт з охорони трудової діяльності в конкретній організації, на підприємстві.
  • Контроль за дотриманням всього ряду нормативних актів (від законодавчих до локальних) з охорони трудової діяльності робочим колективом.
  • Удосконалення профілактичної діяльності з попередження травматизму на виробництві, виробничо зумовлених і суто професійних хвороб.
  • Постійна робота над поліпшенням умов трудової діяльності.
  • Консультування наймачів і працівників з даних питань.

З точки зору законодавства

Тепер звернемося до російського законодавства. Що тут сказано з приводу охорони праці, умов трудової діяльності? Звернемося до Постанови Мінпраці РФ №14 (2014). У другому розділі документа прямо перераховані головні завдання служб охорони праці на виробництві:

  • Організація діяльності по забезпеченню виконання робочим колективом приписів охорони праці.
  • Контроль за дотриманням персоналом трудового законодавства щодо охорони праці, колективних контрактів, договорів з охорони службової діяльності, інших локальних нормативних актів.
  • Організація профілактичних робіт з попередження травматизму на виробництві, профзахворювань (в тому числі і хвороб, викликаних виробничими факторами).
  • Проведення роботи по вдосконаленню умов службової діяльності.
  • Інформування, консультування працівників організації, її керівника саме з питань охорони праці.
  • Вивчення і подальше поширення передових знань, досвіду з охорони праці, пропаганда нагальних питань у цій сфері.

Основні принципи

Всі заходи, інструктажі, тести з охорони праці підпорядковуються наступним принципам діяльності:

  • Забезпечення збереження працездатності, життя і здоров'я робочого колективу в процесі здійснення трудової діяльності.
  • Соцпартнерство працівників і наймачів у сфері охорони праці.
  • Гарантії захисту прав працівників на роботу в умовах, що відповідають приписам охорони їх діяльності.
  • Визначення і наступні виплати компенсацій за важку роботу, діяльність у небезпечних та шкідливих умовах праці.
  • Соціальне страхування працівників від нещасного випадку, а також можливих професійних захворювань.
  • Соціальна, медична та професійна реабілітація робочого колективу, постраждалих від нещасних випадків, профзахворювань.

Правова група

Ми розібрали основні завдання по охороні праці. Тепер познайомимося з конкретними заходами.

Що виділяється серед правових? Створення такої системи норм, яка б встановлювала стандарти безпечних умов службової діяльності, вводила правові засоби для забезпечення їх дотримання.

Така правова система має обов'язково спиратися на Конституцію РФ, ФЗ, підзаконні нормативні акти, а також локальні регулюючі документи конкретної організації.

Соціально-економічна група

Подібні заходи, пов'язані з охороною праці, містять у собі заходи держстимулювання роботодавців з підвищення рівня безпеки трудової діяльності їх працівників. Зокрема, це наступне:

  • Встановлення пільг, компенсацій працівникам, умови діяльності яких визнані шкідливими і небезпечними.
  • Захист конкретних соціально незахищених категорій трудящих.
  • Обов'язкове соцстрахування трудового колективу.
  • Виплата матеріальних компенсацій при отриманні виробничих травм, діагностування професійних захворювань.

Соціальна сутність охорони праці - підтримання працездатності, нормального стану здоров'я економічно активних категорій громадян на максимально високому рівні. Також це повноцінна соцзахист не тільки потерпілих на виробництві працівників, але і членів їх сімей.

Економічна сутність охорони праці полягає в тому, що вона передбачає мінімізацію втрат соціуму при здійсненні виробничої діяльності. Це досягається шляхом запобігання професійних захворювань, травматизму на виробництві.

Організаційно-технологічна група

Організаційно-технологічні заходи в сфері охорони праці спрямовуються на створення системи управління цим середовищем. Як це розуміти?

Охорона праці на підприємстві повинна бути представлена комплексом взаємодіючих і взаємопов'язаних складових, що встановлюють певну політику, цілі цієї діяльності в організації. А ще - процедури по досягненню даних цілей.

Санітарно-гігієнічна група

Санітарно-гігієнічні заходи тут - це роботи, спрямовані на зниження рівня впливу на працюючих небезпечних і шкідливих факторів виробництва. Важливо серед них виділити загальну гігієну праці.

Мета такої діяльності - забезпечення сприятливих умов роботи співробітників, запобігання професійних хвороб.

Лікувально-профілактична група

Подібні заходи - це організація різного роду медичних оглядів: попередніх, позачергових, періодичних. Також сюди може входити обов'язковий психіатричний огляд трудящих, видача певного лікувально-профілактичного харчування.

Реабілітаційна група

І нарешті, остання група заходів з охорони праці спрямована на здійснення цілого комплексу дій по відновленню працездатності і здоров'я працівників, потерпілих від нещасного випадку на роботі, отримали професійне захворювання.

Класифікація заходів

Наказ Моз РФ №181н (2012) затвердив список типових заходів щодо поліпшення умов трудової діяльності, що повинні проводитися щороку. З урахуванням специфіки компанії роботодавець може доповнювати його і іншими заходами.

В основному варіанті це наступне:

  • Організаційні заходи. Проведення (раз в 5 років) спеціальної оцінки умов праці. Навчання колективу з охорони праці, перевірка отриманих знань - щороку; стосовно нових працівників і працівників, відсутніх на робочому місці більше року, - у перший місяць початку зайнятості. Підготовка актуальних інструкцій з охорони праці. Затвердження списку професій, щодо яких вводяться додаткові пільги.
  • Технічні заходи. Це організація робочих місць в строгій відповідності з санітарними нормами, нормами безпеки по освітленню, теплового режиму, допустимої вібрації та ін.
  • Надання працівникам необхідних засобів індивідуального захисту. Зокрема, це видача спецвзуття та спецодягу, засобів захисту зору та дихальних шляхів, препаратів для знезараження та ін.
  • Забезпечення пожежної безпеки. Тут виділяється розробка актуальних інструкцій з даної теми, встановлення сучасної пожежної сигналізації, розробка схем евакуації, проведення інструктажів з охорони праці пожежної охорони, оснащення виробничих просторів засобами пожежогасіння та ін.

Планування заходів

Існує і певний алгоритм розробки заходів з охорони трудової діяльності:

  1. Підготовка попереднього плану заходів або інспектором по охороні праці і техніці безпеки, службою, відділом, працюють в даному напрямку. Відповідно, у компанії повинно функціонувати такий підрозділ, повинна бути введена відповідна посада, а співробітники повинні мати необхідну кваліфікацію і навички практичної роботи.
  2. Керівником підписується наказ про призначення осіб, на яких покладено підготовка плану заходу.
  3. Спираючись на Типовий перелік №181н, уповноважені співробітники розробляють план заходів, враховуючи специфіку, можливості своєї компанії. Перераховуються назви заходів із зазначенням термінів їх втілення в життя, посадових осіб, відповідальних за виконання.
  4. Готовий план включають безпосередньо в угоду з охорони праці. Його зміст повинен схвалити представницький орган колективу (профспілки). Потім він підписується керівником компанії.

Охорона праці на виробництві переслідує певні завдання, цілі. Сама по собі вона постає досить широким поняттям в теорії. А в практиці важливі конкретні заходи з охорони праці, найважливіші з яких були представлені в статті.