Юрисконсульт: професійний стандарт, посадові обов'язки, вимоги, категорії

Юриспруденція відноситься до дуже поширеною області діяльності, де потрібно безліч фахівців різних напрямів. Роботодавці часом ускладнювалися при прийомі на роботу кандидата, так як не знали, за якими параметрами вибирати. Ця проблема є актуальною для всіх областей. Але з середини 2016 року ситуація дещо змінилася. З цього періоду введені спеціальні положення для різних професій, в тому числі, і для юристів. Зокрема, для слідчих-криміналістів. Для юрисконсультів професійних стандартів поки немає. Але обговорення на цю тему активно ведуться. Про те, чим відрізняється юрист від юрисконсульта, які вимоги містяться в посадовій інструкції, Єдиний кваліфікаційному довіднику, у проектах профстандартів і про інші моменти докладно в статті.

Значення

Будь-які профстандарти впорядковують посадові вимоги. При їх наявності стає набагато легше формулювати інструкції для різних посад, приймати рішення про штатному розкладі, проведення атестації і навчання працівників. А безпосередньо щодо юрисконсультів професійний стандарт корисний в таких аспектах:

  1. Легше підібрати співробітників високої кваліфікації.
  2. Можна вирішити, яку посаду можливо займати при наявності ступеня бакалавра, а яку – при ступені магістра.

Раніше при працевлаштуванні юрист, що має диплом бакалавра, мав чималі труднощі. В основному, роботодавці воліли наймати магістрів навіть тоді, коли відповідна підготовка була не для тієї посади, на яку претендує здобувач. На жаль, існував стереотип, що «бакалавр – це не справжній фахівець». Однак прийнятий профстандарт юрисконсульту, є професіоналом у своїй діяльності при наявності ступеня бакалавра, допоможе в тому, що визначить, яку освіту для якої посади вимагається.

Відмінність професій

Професій в юриспруденції дуже багато. Такими вважаються і консультанти компанії, і судді, і слідчі. Кожен з них вважається юристом, однак виконує абсолютно різні обов'язки. Тому вони повинні регламентуватися відповідним чином.

Мінпраці країни на сьогоднішній день розробив склепіння для 814 професій, що охоплюють понад трьох десятків напрямків. Але для юрисконсульта професійного стандарту поки немає. Взагалі, серед цієї спеціальності розроблений єдиний звід для слідчого-криміналіста.

Тим не менш в Міністерстві Юстиції обговорюється і планується прийняти для наступних професій профстандарти:

  1. Юрисконсульта.
  2. Нотаріуса.
  3. Судді.
  4. Адвоката.
  5. Прокурора.
  6. Юриста з корпоративного права.
  7. Юриста в пенітенціарних установах.

Коли потрібен профстандарт?

З 2016 року для наступних категорій юрисконсультів потрібні професійні стандарти:

  1. Якщо відповідна необхідність безпосередньо продиктована законом (як згадувалося, на даний момент це потрібно тільки слідчого-криміналіста).
  2. Якщо державою для працівників, що виконують юридичні функції, передбачені пільги та компенсації на роботі або, навпаки, обмеження. Головне, це те, що обмеження або послаблення повинні мати прямий зв'язок з професією.

Якщо до діяльності фахівця не відноситься ні перший, ні другий випадок, то використання професійного стандарту може роботодавцям тільки рекомендуватися. Однак при зміні трудового законодавства вимоги до юрисконсульту стануть відповідними.

Яким буде профстандарт?

Важко говорити наперед про те, яким буде зміст у даного стандарту. Але в нього обов'язково повинні включатися наступні розділи:

  1. Введення. У ньому вказуються дані про професії в цілому, визначення і класифікація, згідно довідників КВЕД і ОКЗ.
  2. Карта трудових функцій з описом функціональних юридичних обов'язків. Приміром, у профстандарте, розробленому для слідчих-криміналістів (дивіться нижче) до таких узагальнених функцій відноситься необхідність виконання криміналістичних дій з метою проведення попереднього розслідування.
  3. Характеристика функцій з їх узагальненням, список необхідних професійних знань і умінь. В даному розділі детально розписуються завдання, поставлені перед здобувачем.
  4. Джерело з даними про організації, що розробила для юрисконсульта професійний стандарт.

Приклад. Звід для юриста-криміналіста

Єдиний стандарт, прийнятий в березні 2015 року для криміналістів, має наступну структуру:

  1. Офіційна назва напряму роботи слідчого, яка полягає в криміналістичному супроводі розслідування злочинів.
  2. Основна функція працівника полягає в організації процесуальних заходів, головним чином, криміналістичних процедур, при розслідуванні злочинів.
  3. Відповідний рівень кваліфікації – 7. Для цього потрібно мати профзнания і вміння, зокрема:
  4. Вміти кваліфікувати діяння за буквою закону.
  5. Проводити щорічний профілактичний огляд місця злочину і тіла потерпілого.
  6. Вести документацію.
  7. Виконувати інші професійні завдання.

Також наводиться детальний перелік дій, які слідчий повинен виконувати при роботі, починаючи з порушення кримінальної справи і закінчуючи її передачею прокурору.

Профстандарт не може замінюватися посадовою інструкцією. Останню роботодавець складає сам з урахуванням особливостей організації та спираючись на текст профстандартів. Причому в ній допускається поєднувати положення навіть кількох профстандартів.

Обговорення юридичної профстандартів

Єдиний професійний стандарт розробити для юристів вкрай важко, так як відсутні мінімальні вимоги для найбільш простих посад. Тому відповідні законопроекти вносилися на розгляд, але поки не були доведені до результату.

Автором професійного стандарту може стати будь-яка організація професійної спрямованості. Але проект повинен повністю відповідати схемі, прийнятій Міністерством, про яку говорилося вище.

Кілька років тому юридичний факультет МДУ імені Ломоносова зробив спробу розробки стандарту «Корпоративний юрист». Автори узагальнили функції цього фахівця і виділили наступні види діяльності:

  1. Практика юрисконсультів - корпоративна, яка складається з реєстрації юросіб, внесення виправлень в установчу документацію компанії, ведення списку акціонерів для різних установ.
  2. Супровід господарської діяльності. При цьому підбиралися і складалися необхідні акти, узгоджувалися проекти, здійснювалося правове супроводження функціонування компанії, вирішувалися питання з дозвільними та юридичними документами.
  3. Діяльність з керівництвом компанії, при якій вирішувалися загальноправові нюанси, пов'язані з тим, що роботодавець хотів включити в посадову інструкцію.
  4. Щоб відповідати посади корпоративного юриста, передбачається мати рівень кваліфікації – 7. При цьому освіта повинна бути закінченою вищою, а досвід роботи – не менше 3-4 років на відповідній посаді.

Проект профстандартів для юрисконсульта

Інша спроба була зроблена в 2019 році профспілкою адвокатів Росії і Медіагрупи «Актіон-МЦФЕР». Вони розробили профстандарт «юрист», складається з наступних розділів:

  1. Загальні відомості.
  2. Опис трудових функцій.
  3. Їх характеристика.

Якщо стандарт буде затверджений, то юристи зможуть здати іспит і пройти оцінку кваліфікації. Дана процедура (здійснюється на добровільних засадах) істотно збільшить шанси претендента на ринку праці. Наявність відповідного свідоцтва покаже роботодавцю високий рівень кваліфікації конкретного фахівця, його вміння вирішувати складні завдання, а також відстоювати інтереси компанії.

Трудові функції, згідно з ЄКР

Так як в даний час профстандарт ще не затверджений, майбутню діяльність юрисконсульта (претендента на відповідну посаду) роботодавець зможе спрогнозувати на підставі даних Єдиного кваліфікаційного довідника. Цей документ затверджений Постановою Мінпраці 21.08.98 р. під номером 37. Відповідно до п. 2 розділу 1 ЄКР, до посадових обов'язків юрисконсульта відносяться наступні:

  1. Розробка нормативної документації.
  2. Надання юридичної допомоги відділенням компанії.
  3. Підготовка різних правових актів, участь у підготовці відповідей на запити наглядових інстанцій.
  4. Підготовка документації по недостачі шлюбу та іншим моментам для надання її у слідчі або судові органи.
  5. Зберігання та ведення обліку справ, розглянутих в ході судових засідань, за якими прийнято рішення.
  6. Участь у заходах, спрямованих на поліпшення дисципліни працівників і збереження фінансів компанії.
  7. Оформлення документації щодо притягнення до матеріальної відповідальності.
  8. Прийняття участі при укладанні договорів, наданні сприяння у розгляді питань щодо дебіторської та кредитної заборгованості.
  9. Контроль за своєчасної видачі довідок, надання пояснень за претензіями.
  10. Участь при складанні висновків з приводу господарської діяльності компанії.
  11. Повідомлення співробітникам і керівництву про зміни законодавства, які впливають на роботу компанії.
  12. Консультування співробітників з юридичних питань, надання сприяння при складанні документації, яка належить до майна компанії.
  13. Виконання інших обов'язків.

Крім того, згідно з ЄКР трудовий договір з юрисконсультом може бути укладений за наявності наступних умов:

  1. Фахівець, який не має необхідної категорії, повинен мати профільну вищу освіту без досвіду або, навпаки, мати досвід роботи не менше 5 років при наявності середньої спеціальної освіти.
  2. При бажанні отримати 2-гу категорію, потрібно мати вищу освіту, а також 3-річний стаж роботи на посаді юрисконсульта.
  3. Освіта вища, а також 3-річний стаж роботи у досліджуваній посади 2-ї категорії потрібно і при намірі отримати 1-у категорію.

Як ввести професійний стандарт у компанії?

Якщо компанії потрібно впровадити профстандарт для юриста, це буде здійснюватися поетапно у вигляді наступних дій:

  1. Перевірка розкладу штату компанії. Якщо для певної професії встановлено обов'язковий професійний стандарт, повинно бути зазначено відповідну назву. Якщо необхідно, кадрові документи виправляються (трудовий договір, особисті картки і так далі).
  2. Перевірка посадової інструкції. У ній має міститися пункт про кваліфікаційних вимогах. Його вводять у дію разом з профстандартом. При необхідності дані в інструкції коригуються і приводяться у відповідність з чинним професійним стандартом.
  3. Перевірка працівника на відповідність займаній посаді. Якщо він повністю підходить за освітою і досвідом роботи, відмінно. Але при виявленні невідповідності слід зібрати комісію і провести позачергову атестацію.
  4. Якщо атестація покаже повну відповідність працівника займаній посаді, він може спокійно продовжувати працювати. В іншому випадку, роботодавець направляє його на додаткове навчання. Наприклад, якщо вимагається вища юридична освіта, але працівник має лише спеціальна середня, його відправляють на навчання. Це може реалізовуватися за допомогою укладання відповідної програми. Воно прикріплюється до трудового договору з юрисконсультом. У документі визначаються умови, порядок оплати та інші особливості, які пов'язані з виконанням співробітником своїх обов'язків.
  5. Після закінчення навчання у кадрові документи вносяться зміни.
  6. При подальшому прийомі на роботу в кадровій службі повинні перевіряти кандидатів на відповідність чинному профстандарту.

При цьому треба розуміти, що звільнення працівника на підставі того, що він не відповідає професійного стандарту, не допускається. В цьому плані закон не має зворотної сили. Тому якщо юрисконсульт вже працював до моменту введення профстандартів, він зможе продовжити трудову діяльність за умови успішного проходження атестації. У той же час новому кандидатові роботодавець не тільки має право відмовити при дуже низькій кваліфікації, але і зобов'язаний це зробити, так як в противному випадку, він порушить закон.

Висновок

Поки не прийняті профстандарти, роботодавець може керуватися Єдиним кваліфікаційним довідником. Але після прийняття документа стане обов'язковим, як і у випадку з іншими спеціальностями. Крім того, юристи, які шукають роботу, можуть здавати іспити на добровільних засадах. Отримавши відповідну консультацію, вони спочатку будуть виділені роботодавцем серед інших претендентів і тим самим швидше знайдуть роботу.